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主题: 莱阳“1+1”导师帮带助力年轻干部稳步成长

  • 樱花树下、那纯美一笑
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  • 阅读:3572
  • 回复:0
  • 发表于:2019/5/15 9:23:27
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      今年以来,山前店镇党委认真贯彻落实年轻干部“薪火追梦”工程精神,大力抓好全镇年轻干部的培养提升工作,通过推行“1+1”导师帮带模式,丰富年轻干部培养方法,提升年轻干部的工作获得感。


两委会研究确定“1+1”帮带方案

山前店镇针对目前全镇年轻干部存在的入职时间短、工作阅历少的短板,建立“1+1”导师帮带机制,即为每一位初入职场的“90后”年轻干部安排一位作风过硬、经验丰富的“70后”班子成员进行一对一帮带,老同志对新同志有问必答,有答必精,通过“7090”的结对组合模式,实现年轻干部快速成长。


帮带指导记录


01

在工作一线中充电蓄能


山前店镇将美丽乡村、党支部领办合作社、精准扶贫等近期重点工作作为年轻干部锻炼培养的一线阵地,让老同志“手把手”帮带指导。坚持标准、尊重规律、循序渐进,在培养过程中严管和厚爱结合、激励和约束并重,让组织关怀贯穿于年轻干部成长成才全过程。


02

在潜移默化中传承信念



负责帮带的老同志在工作和生活中时刻以身作则,并结合自身经历用身边的真人实事向新同志传播人生正能量,帮助年轻干部学会运用理想信念的“望远镜”和“显微镜”,廓清思想迷雾,排除思想干扰,清白做人、干净做事,共同跑好理想信念传承的“接力赛”。


03

在交流互评中提升实效

为进一步放大“1+1”帮带机制效果,每月组织开展一次年轻干部交流互评活动,每月由一名老同志选题,以“微课堂”形式,让每一名年轻干部依次交流发言、相互点评,通过交流点评碰撞思想、共同提升。根据各班子成员分工特长不同,每三个月对原有新老同志结对进行调整,力争把每一位年轻干部都培养成基层工作的“多面手”,助力雏雁稳步起航。


    本期供稿:山前店镇党委

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